12 agosto, 2022

Siete CCAA vetan el acceso a 60 plazas MIR en 2017

DIARIO MÉDICO (DM) llama la atención sobre el hecho de que mientras el Ministerio de Sanidad vende que la oferta de plazas médicas de formación especializada para la convocatoria 2016-2017 ha subido un 3,6 por ciento con respecto al año pasado (6.328 plazas frente a 6.098), la letra pequeña revela que ese aumento -que los colectivos de estudiantes y residentes ven «testimonial»- habría sido mayor si las autonomías hubiesen ofrecido todas las plazas que tienen acreditadas. Siete comunidades (Cataluña, Madrid, Comunidad Valenciana, Galicia, Castilla y León, Baleares y Murcia) han dejado sin presupuesto 60 plazas MIR, no las incluyen en su oferta y, por tanto, los residentes que aprueben el examen MIR del próximo 28 de enero no pueden optar a ellas, pese a que son plazas acreditadas para impartir formación especializada. De no haberse producido ese veto, el número total de plazas MIR para la próxima convocatoria sería de 6.388, prácticamente idéntica a la de 2012-2013 (6.389 plazas), el año en que empezó a reducirse paulatinamente la oferta de formación MIR.


Cataluña y Madrid


Cataluña y Madrid, las comunidades tradicionalmente más atrayentes para hacer el MIR, son también las que lideran este año el listado de autonomías que recurren al mecanismo del veto. La primera, por número de plazas (22 en 8 especialidades), y la segunda, por la cantidad de especialidades afectadas (14). Tras ellas se sitúan la Comunidad Valenciana (10 puestos), Galicia (7), Castilla y León (3) y Murcia y Baleares, con 2 plazas sin presupuesto asignado cada una. (…)


Un millón de ahorro en salarios


Según los cálculos que hace DM, el sueldo de un R1 se compone, según el Estatuto MIR de 2006, de salario base (1.100 euros), dos pagas extra, plus de residencia y complemento de guardia, que varía en cada comunidad. Con esos conceptos, el último estudio retributivo de CESM fijaba la horquilla salarial del MIR entre 16.000 y 19.700 euros anuales, lo que supone una media de 17.850 euros. Multiplicados por 60 plazas, se traducen en un ahorro salarial de 1.071.000 euros para las comunidades en 2017 -concluye.




Fuentes: DIARIO MÉDICO, 19-09-2016

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